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《中国有色金属报》刊登王先成董事长署名文章

时间:2017/12/3 10:45:00 2437人次浏览


2017年12月2日《中国有色金属报》头版
       用党建凝聚企业发展的磅礴力量
       —— 写在金诚信成立20周年之际金诚信集团有限公司党委书记、董事长 王先成
       就在全国上下掀起学习宣传贯彻党的十九大精神高潮之际,金诚信集团有限公司(以下简称金诚信)迎来了成立20周年的喜庆时刻。作为一家民营矿山建设管理企业的当家人,我在聆听到习近平同志在十九大报告中“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有经济发展,使市场在资源配置中起决定性作用”的论述时,心情格外激动,精神倍感振奋。回望金诚信20年来的风雨历程,取得的辉煌业绩,真是思绪万千,豪情激荡。
       在公司学习贯彻十九大精神的动员会上,我在讲话中首先强调:“金诚信能有今天,我们必须感谢党。正因为有了党的改革开放重大决策和大力发展非公经济的好政策,才能够让我们在短短二十年中创造出这样的辉煌。”这是我由衷的心里话。
       不忘初心,方得始终。金诚信20年间从无到有,由小到大,可以说每一步都沐浴着党的阳光雨露,每一点发展都与我们牢牢抓住党建工作密不可分。
       一、让党建给员工找到家的归属
       我出身于温州苍南的矿业世家,到现在已经是第六代。参加工作后在温州井建公司一步步走上管理岗位,并光荣地加入了中国共产党。随着改革开放步程的不断推进,我在国有企业开始了对项目的承包,同时以家族的名义成立了一家民营矿山企业。20年前,同样是改革开放的机缘,让我来到北京以最初期的混合体制成立了金诚信。随着股权的变化,金诚信完全归入了非公经济性质的企业,并由我作为主要出资人任董事长一直到现在。
       企业初创,一批来自国有企业、事业单位的青年才俊纷纷加盟到金诚信来。作为家族企业,这些同志来到金诚信无疑成为我们这个企业的“家庭”成员;可不少人是共产党员,如何能让他们到公司后从组织上“安家”?这是摆在金诚信发展征程上迫在眉睫的问题。
       我自己作为共产党员,虽然已经是民营企业的“老板”,但党员的身份没变,忠诚履行党员的责任与义务更不能变。我不能由于当上民企“老板”而可以游离于党组织之外,同样不能让加盟金诚信的同志们变成了离开党组织的“游子”。
       就在公司股权变更后的第二年,即2000年,我就向注册地党组织提出了公司成立党支部的申请并于当年底得到批复。2001年公司党支部正式成立,我当选为支部书记。从此,金诚信家族企业的“家”就与党组织的“家”紧紧融合为一体。
       20年来,金诚信事业迅猛、成长飞速,并且在短短十几年中成为了上市公司;金诚信的党组织也伴随着企业发展不断壮大。如今,公司已经建立起党委,设立了6个党总支、35个党支部,有党员数百人。党的工作覆盖了企业所有方面,党员的先锋模范作用正在企业的发展壮大中发挥出巨大的正能量。
       二、将党建渗透在企业文化的血脉中
       文化是一个企业的灵魂。企业文化体现着共同的价值观、共同理念和追求的目标。正如习近平总书记在十九大报告中指出的:“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”金诚信从成立以来,就非常注重企业文化建设,用文化来凝聚人心,让员工产生一种认同感和归属感。
       可什么样的企业文化才能最具凝聚人心、团结奋进的力量?我认为很重要的一条就是与党建工作紧密联系、有机融合。
       中国共产党在96年的发展壮大历程中之所以能够赢取民心、万众追随,归根到底就是因为始终遵循一心一意为苍生求解放、为大众谋幸福的不变宗旨。金诚信在树立企业核心价值观中确立了“客户至尊,和谐共生”八个字。前面四个字是体现企业以客户为“上帝”的特质,后四个字则是体现了金诚信的不懈追求——有钱大家赚,有利共同享。
       这样的理念同样体现在我们的司训中:“众心成城,共生共荣”。这个理念不仅在于号召,更重在践行。2001年公司董事会同意原法人股东将股权分别转让给包括我和几个兄弟等6个自然人时,金诚信就基本是家族企业了。但在2011年进行股份制改造中,我提议让87名骨干员工持股,就是要充分体现“共生共荣”的核心价值观。2015年,股份公司成功上市,就彻底变成了公众公司。今年年初,公司又实施了第一期员工持股计划,将持股员工增加到了200多人。由此,我不管在任何场合都强调,金诚信不再姓“王”,而是姓“众”!公众的利益、员工的权益,就是金诚信的最大追求。
       有人认为,企业文化说到底是“老板文化”。这种说法不无道理。尤其在非公企业中,老板的追求、胸怀、人格魅力,的确能体现企业文化的特质。做强做大企业,是任何一个企业家的梦想。但做强做大,是意味着自己财富暴增,还是为国家和民族作出应有的贡献?我从成为金诚信当家人后,就毫不动摇选择后者,同时将这种理想和追求灌输到企业文化当中。在金诚信刚走上发展之路、实力并不强时,我就将企业使命定位在“致力于成为国际知名、国内领先的安全矿山、生态矿山、数字矿山的规划者、研发者、设计者、建设者和管理者。”并将这个使命贯穿到今天。
       对这样的使命,一些员工表示不理解,业内也有人不以为然。为了让大家树立起这样的理想和目标,我通过党组织开展各类活动进行革命传统教育,让大家从我们党由小变大、由弱到强的壮丽史诗中,切实感受理想信仰的伟大力量,感受坚定目标与梦想的神话奇迹。今天,金诚信在短短20年间所创造的辉煌,正是这种坚定理想目标不断实现的历史见证。
       三、靠党建吹响二次创业集结号
       依靠党的组织、党的力量来团结群众、发动群众、凝心聚力,是我们党从胜利走向胜利的法宝之一,同样也是企业发展壮大的有力助推器。
       2015年6月30日,对金诚信来讲是个具有里程碑意义的日子,一方面是股份公司成功上市,胜利的喜悦洋溢在全体员工心间;另一方面是巨大成功之后,金诚信下一步的路怎么走?巨大考验摆在我们的面前。
       公司上市后,确实有些人飘飘然起来,认为我们是“中国矿山第一股”,了不得了。可就在公司上市不久,马上迎来了“股灾”,接着是矿业市场“寒冬”,生产经营中的困难局面迅速显现,在管理层中怨天尤人、悲观失望、得过且过的思想也冒头了。此时如果任由这两种情况蔓延开来,是非常可怕的。所以,我在2015年底果断提出二次创业,到2016年年初会议上,把它响亮地形成号召,要求大家放下身段,艰苦奋斗,焕发激情,我陪着大家再干十年。
       可在大部分管理层依然陶醉在上市喜悦之时,我提出的号召多少有些“孤掌难鸣”的味道。此时,恰逢中央在全党开展“两学一做”主题教育,真是“好雨知时节,当春乃发生”。如何将党的主题教育与公司二次创业有机结合起来,我们终于找到了以强化党建工作推动企业新发展的有力抓手。
       去年4月,公司以党委名义发出了“深入进行‘两学一做’主题教育,开展二次创业大讨论的通知”,要求公司各级党组织利用半年的时间,通过集体学习、展开讨论、召开民主生活会等形式,认真学习《党章》和习近平总书记系列重要讲话精神,以实际行动投入二次创业之中。公司《金诚信人》报纸连续刊发七篇系列评论文章,对什么是二次创业、二次创业的本质内涵、如何将“两学一做”与二次创业讨论有机结合等内容进行了深入阐述。在营造舆论氛围的基础上,从下半年开始逐级召开民主生活会,要求大家对照《党章》和习总书记系列重要讲话的学习,查摆问题,寻找差距,认真开展批评与自我批评,制定出改错纠偏的措施和时间表,使得党的主题教育和公司二次创业大讨论开展得有的放矢、丰富多彩,在提高认识、统一思想、凝心聚力上收到了实实在在的效果。
       与此同时,公司党委还充分发扬我们党善于以典型引路、榜样示范的好传统,在去年和今年的七一期间,分别隆重召开了全公司和各分(子)公司的先进典型事迹报告会。一个个来自生产经营一线的优秀员工、青年大学生代表走上讲台,与大家一起分享成长成才的经历,介绍建功立业的实践,为大家树立起了身边可感可学的先进楷模。
       通过这一系列党建工作的创新,重新燃起了大家投身二次创业的激情,坚定了实现公司“四·五”规划和十年宏伟目标的信心,焕发出从我做起、攻坚克难的勇气。二次创业的号召,终于深入人心,开始收到实效了。
       四、以党建引领发展的战略方向
       伟大的事业薪火相传,伟大的政党生生不息。在党的十九大上,习近平总书记报告中提出的新时代、新使命、新思想、新征程,充分展现了中国共产党的新气魄、新气象和新作为。作为一个党员企业家,我既感到无比振奋,更深感重任如山。
       在公司党委组织的十九大精神学习会上,我响亮地提出,今后十年不仅要打造十个金诚信,而且到2030年要跨入“中国企业500强”之列。这绝不是心血来潮,而是发展的必然,时代的重托。
       党的十八大以来,我国全方位外交布局深入展开,共建“一带一路”倡议得到全球强烈相应,中国企业“走出去”的大环境、大趋势更为有利,这都给金诚信实施国际化战略提供了极好的历史机遇。
       金诚信从2000年就进军赞比亚,经过17年的努力,已经在非洲创出了品牌。为了真正进入与国外矿山合作的市场,这几年在实施国际化战略上进行了不懈努力,而且已经呈现明显成效:2012年承接了Vedanta下属的赞比亚KCM铜矿深部开拓工程和采矿;2014年承接了金川控股的赞比亚齐布卢马项目;2016年签订了赞比亚鲁班比铜矿开拓掘进和采切工程合同;今年中标艾芬豪和紫金矿业投资的刚果金KAMOA铜矿斜坡道工程;最近又中标KCM深部扩产基建和采矿的大单合同。国际项目开发已初见成效,开始实现国际业务规模不断增加的目标。
       金诚信一直将建设安全矿山、生态矿山、数字矿山作为企业的使命。习总书记所作的党的十九大报告中,将生态环境保护提到了前所未有的高度,强调“实行最严格的生态环境保护制度,形成绿色发展方式和生活方式,坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。”总书记的要求,可以说正是金诚信近年来遵循的战略发展方向。在推进二次创业中,我一再强调,二次创业不是让大家像初始创业时那样睡地板、出大力、流大汗,而是要在推进机械化、大型化、自动化、生态化、智能化、乃至无人化上迈出实质性步伐,在生产方式上进行根本性变革,实现质的飞跃。
       如今,公司上述重大战略的实施在普朗铜矿的采矿施工上得到了集中体现。我们在这里汇聚了全球最先进的机械装备,采用技术最先进、对保护生态最有利的自然崩落法,组成了最强大的技术管理团队。当1250万吨的年采矿量达产后,金诚信不仅将竖起中国矿山建设的标杆,而且将成为世界矿山建设的佼佼者。
       为了支撑金诚信新的战略顺利实施,我们分别在赞比亚、云南昆明、湖北大冶、北京密云建设了四大机械设备制造维修基地;建起了矿山新技术研发中心、金诚信矿山技术研究院、金诚信矿山工程设计院,形成了以研发、设计、技术管理三位一体的技术创新体系;在金诚信新的规划和发展蓝图上,正以矿山建设和采矿运营管理服务板块、设备制造板块、科技创新板块、资源开发板块、矿山产品与设备贸易板块的“五大板块”新布局,打造涵盖设计、研发、施工、管理、采选、设备制造、贸易流通等方面的全产业链,向着“建设中国一流矿山,迈向全球矿业前列”的目标稳步前进。
       客路青山外,行舟绿水前。潮平两岸阔,风正一帆悬。在中国进入新时代之际,金诚信这艘迎来20华诞的航船,正行驶在生机勃勃的绿水青山间。我坚信,只要沿着党所指引的方向和开辟的航程,就一定能破浪前行,到达胜利的彼岸!