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公平公正是最强大的动力

时间:2016/8/1 14:31:00 1835人次浏览


进入7月以来,各分(子)公司和总部机关分别召开年中工作会。王先成董事长和李占民总裁在不同场合的重要讲话中,都强调要确保公司各项任务目标圆满完成,顺利推进二次创业,各级组织和单位一定要秉持公平公正。
        在二次创业的主题讨论中,大家都表示要发扬艰苦奋斗精神,同舟共济、改革创新、降本增效、实现目标。但在这过程中,为何要特别强调公平公正,其对我们当前战胜矿业“寒冬”、谋求未来发展,实现十年中打造十个金诚信的宏伟目标,有何特殊意义?
        “公平正义比太阳还要有光辉!”国务院前任总理温家宝于2010年全国两会记者见面会上这句掷地有声的话语,至今仍让全国人民萦绕心头,难以忘怀。在一个大国向世界所宣示的宏大愿景中,唯有公平正义能比得过太阳的光辉,能让亿万民众心潮澎湃、无比振奋。
        公正与正义基本上是一个含义。为了以实际行动投身二次创业,大家不约而同地表示一定要焕发干劲、重燃激情。激情,从心理学上说,是一种强烈的情感表现形式,往往发生在心理刺激或突如其来的变化之后,具有迅猛、激烈、难以抑制的冲动等特点。人在激情的支配下,常能调动身心的巨大潜力。
        也就是说,人的激情不是自己能支配,想让它出现就会召之即来的,而是需要一定的条件与环境来激发。就投身公司二次创业来讲,重燃大家的创业激情,不可能光靠加强教育、增加奖金、提升职务等因素来调动。而最有效的手段,就是秉持公平公正,让员工在获得最基本的公平感与尊严感中迸发。
        有公平才会有公正,体现公平是实现公正的前提。公平理论又称社会比较理论,是美国心理学家亚当斯系统阐述的。该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。
        可能会有人说,金诚信是民营企业,没必要过于强调公平公正。在一次创业阶段,靠着领头羊的个人魅力与率先垂范,大家不惜劳苦、不讲回报、奋力拼搏,那时对公平公正追求可能显得不那么突出。如今公司已经发展壮大,并且成功上市,不再是原来意义上的民营企业。要让上万员工在公司的发展壮大中凝心聚力、同舟共济,就不可能再凭籍领导者登高呐喊、振臂一挥,而是要精心设计创造出体现公平公正,让每个员工身处其中都能感到一视同仁、机会均等的系统制度和良好环境。
        一个单位或企业,影响公平公正的因素很多,归根到底最重要的是两条,一是分配、二是用人。分配上,两级公司尽管设计了非常详尽的考核制度,可执行考核的是人,就容易掺杂很多人为因素。尤其到了项目部,长期形成的“队长文化”,使得许多奖惩在人情面前具有了不同程度的“弹性”,让各种分配不公的怨气将许多思想动员化为乌有;
        用人方面的公平公正呼声更加突出。公司要实现未来的宏大目标,很关键是培养出一支具有共同价值观、德才兼备的人才队伍。近几年,每年都要招聘很多的高校毕业生加盟到金诚信的事业中来。如何能培养出有用之才,留得住骨干人才?薪酬对比、工作生活条件好坏当然是重要因素,但最关键的是构建让人才、特别是青年人能够人尽其才、公平竞争的上升成长通道,让每个人看得见前景,干得出希望,实现得了梦想。
        古人云:“水至平而邪者取法,镜至明而丑者无怒”。意思是说,水最公平,即便是邪恶不法之徒也会以它作为行为准则;镜子最明亮,即便是容貌丑陋的人在它面前也没法抱怨和发怒。公司在二次创业的征程上,各级组织和单位只要牢固秉持公平公正,就能像太阳的光辉一样,激发出员工最大的激情与能量,创造出金诚信灿烂的未来。(李西梧)