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公司领导与银山项目部青年员工座谈激励健康成长

时间:2017/7/12 8:30:00 1725人次浏览


银山今年6月没有以往的酷热,而是进入了漫长的雨季中,淅淅沥沥的雨水下个不停。6月18日,项目部组织召开了青年员工座谈会。在项目部出差的公司副董事长王青海、总裁助理刘风坤、竖井分公司总经理魏慎玉出席了座谈会,并同青年员工一起交流思想和成长经历。
        座谈会上,项目部青年员工围绕自己在思想、工作、生活等方面的感受畅所欲言、各抒己见;就目前项目部安全生产工作提出不同的看法和建议;从安全管理到无轨设备管理,再到个人生活方面,实事求是地表达意见。副董事长王青海等公司领导认真聆听大家的发言,还不时插话询问具体情况。整个座谈会充满着活跃轻松的气氛。
        座谈会上,魏慎玉总经理、刘风坤总裁助理分别作了发言,他们要求青年员工在银山较为完备的生产系统中,要善于抓住学习机会,注重职称考试,做好提前规划,善于发现并解决问题,提升自己的管理要求,为金诚信的二次创业贡献自己的力量。
        公司副董事长王青海在座谈会最后发表讲话,他具体阐述了公司对青年员工和人才的培养战略计划,指出青年员工是公司的骨干力量,是企业的生力军。同时,王青海副董事长也分析了青年员工的特点与成长的环境,指出他们存在的优势,具体体现在:
        1、可塑性强,发展潜力大。虽然参加工作时间短,有些甚至是刚刚从学校毕业,个性明显,但却有很强的适应性,可以很快地适应新的环境,接受新的事物。只要受到合适的引导和培训,就能很快掌握新技能,适应新的工作岗位。青年员工在技术实践方面往往是空白的,但却更容易吸收和采纳工作规范和标准。
        2、年轻气盛,激情四射。青年员工从学校毕业不久,往往都带着对工作后新生活的美好向往,社会关系简单得多,家庭、生活等方面压力少,可以把更多的精力投入到工作之中,很容易获得优秀的业绩。
        3、思维灵活,敢于创新。年轻有活力、精神面貌好的特点决定大家喜欢轻松愉快的工作气氛,单纯的社交环境,希望彼此既是同事又是朋友,这样也提高了员工之间的默契程度,对开展需要多人合作的工作有非常大的好处。
        4、善于表现,利于团结。青年员工大都喜欢表现自己,积极参加公司的各项文体活动,不论是体育比赛还是艺术表演,青年员工都是主力,可以极大的丰富企业文化。
        公司副董事长王青海在讲话的最后,衷心希望青年员工都有远大的目标,有着为达到这一目标吃苦耐劳的奋斗精神。青年人是金诚信今日的生力军,更是明日的主力军。大家要充分发挥优势,积极进取,努力拼搏,为金诚信的发展增添新的动力。(陈浩)