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招远夏甸项目部:没有过不去的“火焰山”

时间:2017/8/30 9:06:00 1383人次浏览


《中国有色金属报》8月29日报道
        没有过不去的“火焰山”
        ——金诚信招远夏甸项目部奋战井下高温力保生产纪实
        作者:李而亮
        新成立仅九个月的澳门金沙官网_澳门金沙网上娱乐_澳门金沙线上娱乐招远夏甸项目部生产经营中遇到了一道难以逾越的坎——井下异乎寻常的高温。
        井下温度高到何种程度?笔者8月16日到了主要作业面-820m中段,在哪儿只停留了不到一个钟头,浑身上下全部被汗水浸透。“在这里干活,用挥汗如雨来形容已经不足以表达了!”陪同一起前往的项目部生产技术经理刘当学说。
        高温,成为了项目部生产经营、提高效率、完成进度、稳定员工工作的拦路虎。
        《西游记》中唐僧四师徒西去取经路上,遇到了熊熊火焰山,最后通过“三借芭蕉扇”的曲折经历,终于将大火扑灭,留下了千古神话。如今的金诚信招远夏甸项目部要迈过井下高温这座“火焰山”,无芭蕉扇可借,唯有通过自身的不懈努力,去踏平坎坷成大道。
        (小标题)穷尽一切办法,降下一度也是胜利
        金诚信招远夏甸项目部于2016年11月下旬开始筹建,2016年12月19日进入正常工序生产,主要承担招金股份夏甸金矿四期技改工程的平巷开拓。由于作业面均在海拔-700m以下深井,所以井下温度高。刚开始生产时正值冬季,地表温度低对井下降温有明显作用。进入夏季后,尽管启动了所有通风设备,可是仍然无法实现理想的降温效果。高温的考验真正开始了。
        地温、加上机械作业产生时的热量散发和尾气排放,让作业面真正变成了“桑拿房”。在这样的环境里从事高强度的劳动作业,到项目部来指导工作的金诚信北京分公司副总经理曲跃琦说他想了很长时间才想到一个认为比较恰当比喻:人在工作面就像一颗被点燃的酒精棉球。
        可是,项目部承建的基建开拓工程,是业主方的重点工程,关系到2018年的采矿工程能否按时衔接。高温折磨人,时间不等人。面对如此严峻的考验,项目经理李京晟母庸质疑地说:“我们只有一种选择,咬紧牙关也必须保证合同期的生产进度,再大的困难也绝不能后退!”
        有高温就需降温,这在地面是十分简单的事情。可到了海拔之下近千米的井巷,能降下每一摄氏度都绝非易事。项目部为给井下作业人员降温,可谓绞尽脑汁、穷尽办法。
        在还不具备条件明显改变井巷温度大环境的情况下,他们首先从改变工人作业中的小环境开始。为此,项目部采取了多项举措:一是在台车上安装外挂空调,让操作人员有个凉爽的小空间;二是所有卡车安装车载空调,并将车辆靠近作业面,让作业的工人能抽空到车里稍事休息;三是在两个主要工作面附近搭建帐篷并安装空调机,供工人作业时临时降温喘息调整体能;四是给柴油铲运车安装空气净化器或试用电动铲运机,尽量减少尾气产生的污染和高温;五是针对高温进行劳动组织调整,增加班次,缩短工人连续井下工作时间;六是由项目部统一给井下作业面运输纯净饮用水,减少工人下井时的负担,保证饮用水足量供应;七是在作业面准备了氧气袋等应急物品药品,以防员工出现的身体不适……
        在-710m北运输巷,一台boomer281台车正在作业,驾驶棚的四周遮挡着厚厚的塑胶布,台车右上方挂着空调机。台车手李龙飞正在里面休息,等待供水正常后作业。笔者撩开塑胶布,一阵凉风扑面而来,与外面酷热的气温形成鲜明对比。问起这个小伙子工作时感觉如何?李龙飞笑着说,在驾驶室里很舒服,一个班坚持下来没问题。
        -820m是最热的工作面,40出头的维修工宋师傅正带着两个年轻人搭帐篷架子,身上的汗水如淋雨般往下滴。借着去拉材料的功夫,他们3个人来到了皮卡上,里面的车载空调顿时让他们身上的汗水收敛了许多。宋师傅对笔者说:“我们是从东北来的,哪里经受过这样的煎烤?要不是能不时到车上缓解一下,早就撑不住了。”
        (小标题)苦寻治本之策,立足长远谋发展
        虽然绞尽脑针,想尽办法来给一线的员工降温,但是,那点点滴滴的措施,毕竟只能治标,无法从根本上解决问题。要想彻底改变井下高温带来的影响,必须有治本之策。
        对此,金诚信两级公司给予了极大的关注与重视,并秉持急事急办的原则给予了大力支持。李占民总裁多次在总部例会上,要求有关部门深入了解情况,尽快拿出有力措施。
        在井下环境一时还不具备条件实施根本性改变的情况下,首先从地面的生产生活条件改善入手。今年盛夏时节的7月12日,项目部大临建设告成,员工们喜气洋洋地搬进新建的工作生活区。这里不仅有条件完善的办公室、宿舍、澡堂,更显眼的是安装在场地上两台大功率的中央空调机。轰轰作响的空调机让每间办公室和宿舍都通上了冷风,使高温井巷下班回来的员工洗了热水澡后,舒舒服服地在宿舍享受清凉、睡个好觉。
        “要知道,项目部搬迁前只有30间小平房,每个9平米的小房间得住四个人,食堂和浴室设在两个集装箱里。”李京晟经理在介绍这翻天覆地变化时,顺手指了指窗外的集装箱。如今,铭记着项目部初创短暂历史的两个集装箱,已经成为过去的见证。
        在大力改善地面生活环境的同时,积极创造条件从长远降低井巷温度的重大举措,也摆上了业主方和两级公司的决策日程。经过与业主方的磋商,两级公司本着积极进取的态度推动通风反井工程的尽快施工。
        来到-820m547线的通风联络道,刘当学经理指着一个露着落石的硐口说,这就是马上要进行通风反井施工的地方。据介绍,这条为加快施工速度改由金诚信反井公司承建的反井长45m、直径1.4m,目前马上进入施工阶段,如果施工顺利的话半个月即可完成。后续还有多条长风井等待施工,这些井建成后会给各施工中段以及-820m的通风带来一定改善。
        当然,支撑生产正常进行和长远目标的重要因素,还有员工队伍的稳定。目前,虽然多项措施并举,但要根本性改善尚需时日;近期盛夏已过,但“秋老虎”的余威还在,要让员工咬紧牙关挺过这一阶段,项目部正经受着“黎明前的黑暗”。
        为了缓解骨干员工的流失,项目部也是苦寻良策。他们首先通过优化薪酬结构,强化考核分配,压缩合并部分工种,以减少冗员、精干数量、提高薪资收入来稳定队伍。随后,在分公司有关部门的帮扶下,项目部上半年着手对卡车、台车、铲车、钻工进行人工费承包:4月初对钻工进行了材料定额、人工费全额承包,5月初对台车进行了材料定额、人工费全额承包。通过一段时间的运行检验,材料定额合理,达到了预期目的。目前对卡车、铲车、维修、辅助等工作量和材料消耗基本摸清,具备了承包条件,下半年起深入了承包工作,确保经营成本可控,艰苦条件下的员工收入有合理保证。
        以制度激励留人固然有一定作用,但在目前情况下,感情留人显得更为重要。李京晟经理在办公室接受笔者采访当中,电话一个接着一个,很多都是员工直接打进来要求解决实际困难的。刚有一段间歇,一名叫李良铨的台车工进来,要找一个合适的人跟车。李经理马上回答:“我来给你找。”电话拨打了好几个,最后落实了他满意的人,那场景感觉李良铨是领导。笔者不失时机与李良铨聊了几句,问起他目前这么艰苦的条件能否坚持,这位从解放军前二炮部队转业的小伙子坚定地说:“没有干不好的活,就看愿不愿干。哪有不吃苦就可以挣钱的地方?”
        生产安全经理助理赵朝杰已经在金诚信干了12年,经历了远安、黄岗及招远夏甸三个项目部。他说,用金诚信的作风要想留住人其实也不复杂,像我们做管理的天天下井跟班,工人流多少汗我流多少汗,总有人能拴得住的。
        唐僧师徒过火焰山,最终靠孙悟空借来芭蕉扇呼风唤雨,浇灭了大火。胶东半岛连续干旱了好几年,今年夏天雨水格外充沛,放眼望去的秋庄稼郁郁葱葱,一片丰收景象。有人说,是金诚信带来了好雨水。此话真假不论,但从金诚信20年奋斗历程中能够昭示一个道理:前进路上没有过不去的“火焰山”!